De wereldwijde verpleegkundige industrie zal naar verwachting in 2030 tekort komen voor 9 miljoen verpleegkundigen. Trinity Health reageert op deze kritieke uitdaging door een eerste-in-in-in-in-natte verpleegkundige zorgmodel te implementeren in 38 ziekenhuisverpleegkundige afdelingen in acht staten om deze uitdagingen aan te gaan. en de verpleegkundige diensten verbeteren, de arbeidstevredenheid vergroten en carrièremogelijkheden creëren voor verpleegkundigen in elk stadium van hun carrière.
Het zorgverleningsmodel wordt virtueel verbonden zorg genoemd. Het is een echte teamgebaseerde, patiëntgerichte aanpak die technologie gebruikt om eerstelijnszorgpersoneel te ondersteunen en patiëntinteracties te verbeteren.
Patiënten die zorg krijgen via dit leveringsmodel kunnen verwachten te worden behandeld door verpleegkundigen voor directe zorg, verpleegkundigen op locatie of LPN's, en door verpleegkundigen met vrijwel externe toegang tot de kamer van de patiënt.
Het team biedt uitgebreide zorg als een samenhangende en strak gebreide eenheid. Op basis van een lokale campus in plaats van een extern callcenter, kan een virtuele verpleegkundige op afstand toegang krijgen tot volledige medische dossiers en zelfs een gedetailleerd onderzoek uitvoeren met behulp van geavanceerde cameratechnologie. Het hebben van virtuele verpleegkundigen biedt waardevolle begeleiding en ondersteuning voor directe zorgverpleegkundigen, met name nieuwe afgestudeerden.
“Verpleegkundige middelen zijn onvoldoende en de situatie wordt alleen maar erger. We moeten snel handelen. Werknemerstekorten hebben het traditionele ziekenhuiszorgmodel verstoord, dat niet langer optimaal is in sommige instellingen, ”zei Gay Chief Nursing Officer Dr. Landstrom, RN. "Ons innovatieve zorgmodel helpt verpleegkundigen te doen waar ze het meest van houden en patiënten uitzonderlijke, professionele zorg naar beste vermogen bieden."
Dit model is een belangrijke marktdifferentiator bij het oplossen van de crisis met verpleegkundigen. Bovendien dient het zorgverleners in alle stadia van hun carrière, biedt een stabiele en voorspelbare werkomgeving en helpt het bij het opbouwen van een sterk personeelsbestand van zorgverleners om te voldoen aan toekomstige behoeften op de gezondheidszorg.
"We erkennen de cruciale behoefte aan nieuwe oplossingen en nemen een gedurfde stap om een revolutie teweeg te brengen in de manier waarop gezondheidszorg wordt geleverd," zei Muriel Bean, DNP, RN-BC, FAAN, senior vice president en hoofdgezondheidsinformatie-officier. “Dit model lost niet alleen de dringende problemen op waarmee we als artsen worden geconfronteerd door creativiteit en vindingrijkheid, maar verbetert ook de zorgverlening, verhoogt de arbeidstevredenheid en maakt de weg vrij voor toekomstige verpleegkundigen. Het is echt de eerste in zijn soort. Onze unieke strategie, met een echt teammodel, zal ons helpen een nieuw tijdperk van uitmuntendheid in zorg in te luiden. ”
Posttijd: nov-17-2023